Wiedza

„Ludzie na ogół dają się łatwiej przekonać przez argumenty, na które sami wpadli, niż przez te, które ktoś im narzucił”. (Blaise Pascal)   Jedna z trudniejszych umiejętności menedżerskich to umiejętność sprawiania, by „ludziom się chciało”, by znajdowali energię do działania w wyznaczonym kierunku, by zajęli się tym, co ważne. To zdolność do motywowania.   Zwykle chcąc zmotywować, przekonujemy ludzi używając tych argumentów, które do nas przemawiają. Czasem bywa to skuteczne, […]

Ewa Prędka

Ewa Prędka
czytaj więcej

W zasadzie to bardzo mi zależy na sukcesie. Tylko nie wiem, co chcę osiągnąć… Osobistej efektywności nie da się osiągnąć jeden raz. To raczej zadanie na całe życie. Zadanie o tyle skomplikowane, że wymaga zarówno odpowiedniej postawy, codziennej praktyki i motywacji.   Postawa jest zdecydowanie ważniejsza od zestawu najlepiej zastosowanych technik. Niekiedy trudna do osiągnięcia, ale prosta do zrozumienia. Jeśli zatem chcesz sukcesu, to: 1. Zapomnij o tym. Zostaw sukces i przejmowanie […]

Marcin Pawłowski

Marcin Pawłowski
czytaj więcej

Właściwe argumenty są tym dla negocjacji, czym paliwo dla silnika. Choć może się wydawać, że niektórzy z nas wcale nie negocjują i są daleko od siadania przy negocjacyjnym stole, to jednak każdego dnia, każdy z nas negocjuje – podejmuje rozmowy, by uzyskać korzyści przy jak najmniejszych ustępstwach ze swojej strony. Negocjujemy z dzieckiem, kolegą z pracy, przełożonym, sobą samym…   Aby odnieść sukces, do negocjowania trzeba się […]

Ewa Prędka

Ewa Prędka
czytaj więcej

„Innowacje tworzą się z twórczego burzenia” (Yoshihisa Tabuchi). Czy chcąc się wyróżnić dziś na rynku nie potrzebujemy innowacyjnych rozwiązań? Czy w swoim działaniu nie popadamy w schematy? Czy czasem nie dostrzegamy rozwiązań, mimo że uparcie usiłujemy znaleźć inne rozwiązanie problemu?   Celem programu rozwojowo-szkoleniowego „Otwarty umysł” jest doskonalenia sposobu myślenia i działania w sytuacjach problemowych przez: zmianę wzorców myślowych i wzbogacenie dotychczasowego sposobu rozumowania o nowe wzorce myślowe, zmianę postaw […]

Ewa Prędka

Ewa Prędka
czytaj więcej

„Co masz zrobić dziś, zrób dziś!”  Komu z nas się nie zdarza zwlekanie z rozpoczęciem zadania. „Zrobię to jutro”, „zajmę się tym w kolejnym miesiącu”, „pomyślę o tym później” – to myśli, które czasem nam towarzyszą przy podejmowaniu działań. Patrząc na listę zadań potrafimy wskazać, która z pozycji jest priorytetowa, jednak nie zaczynamy jej wykonywać, czujemy bezsilność, jesteśmy sparaliżowani i nie ruszamy z miejsca. Zaczynamy działać dopiero, gdy mamy „nóż na szyi”. […]

Ewa Prędka

Ewa Prędka
czytaj więcej

„Jeśli nie musiałbym chodzić na zebrania, lubiłbym moją prace o wiele bardziej”. Taką uwagę można usłyszeć z ust wielu menedżerów. Zebrania są zagadkowym paradoksem. Z jednej strony mają fundamentalne znaczenie w działalności każdej organizacji, stanowią doskonałą okazję do usprawniania komunikacji, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji. Z drugiej jednak strony zebrania są nudne, zniechęcająco długie i bez wyraźnego sensu.   Patrick Lenncioni w swojej książce „Efektywne spotkania biznesowe” […]

krzysztof.sapkiewicz

krzysztof.sapkiewicz
czytaj więcej

Nie ma chyba organizacji, w której po pytaniu „Co można byłoby usprawnić?”, jako pierwsza nie pada odpowiedź „W naszej organizacji nie działa komunikacja”.   Dziś dysponujemy masą narzędzi ułatwiających porozumiewanie się, a dostęp do e-maila, telefonu komórkowego, komunikatora, Internetu, Intranetu, wideokonferencji jest bardzo powszechny. Ale te zdobycze cywilizacyjne nie przyczyniły się do całkowitego wyeliminowania problemów w komunikacji.   Jak to jest, że jedna osoba mówi, a druga zupełnie inaczej odczytuje […]

Ewa Prędka

Ewa Prędka
czytaj więcej

Tylko do 23 stycznia2012 r., do godziny 19:45, biorąc udział w aukcji charytatywnej numer 606023 na Allegro można wygrać… coaching z Geografem!   Na co dzień jestem konsultantem i trenerem w Kontekst HR International Group, gdzie zajmuję się szkoleniami, rozwojem osobistym, a przede wszystkim pomagam ludziom w osiąganiu idealnej harmonii, pozytywnego podejścia oraz nutki szaleństwa w codziennym życiu.   W Fundacji Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy od 2001 roku znany jestem jako […]

Tomasz Antosiak

Tomasz Antosiak
czytaj więcej
6 stycznia 2012

Początek stycznia to zwykle czas podejmowania postanowień noworocznych. Aby je wcielić w życie, warto pamiętać o nich przez 365 dni. Jak sobie w tym pomóc? Korzystając z „tapety na pulpit komputera” Kontekst HR! Styczniowi patronuje sentencja: „Pasja każdy cel czyni możliwym do osiągnięcia”. Po lewej stronie znajdują się podpowiedzi, jak uporządkować swoje pliki: na górze jest miejsce na postanowienie noworoczne – możesz umieścić tu notatkę czy plik, […]

Ewa Prędka

Ewa Prędka
czytaj więcej

Symptomy tego problemu zazwyczaj trudno uchwycić w codziennej pracy. Jego przejawy są rozproszone w różnych obszarach działania firmy, ujawniają się punktowo i trudno je zidentyfikować jako wyraz jednego trendu. Na przykład w firmie produkującej i sprzedającej płyty meblarskie dyrektor sprzedaży jadąc na ważne negocjacje zauważa, że podlegający mu handlowiec siada przy stole negocjacyjnym po stronie klienta. Wskaźniki sprzedaży zaczynają pokazywać spadek marży, a handlowcy podczas […]

Jacek Smura

Jacek Smura
czytaj więcej