Wiedza

Początki coachingu we współczesnym rozumieniu sięgają 1974 roku, kiedy trener tenisa Tim Gallwey w książce „The inner game of tenis” napisał, że najlepszym sposobem pomocy w osiąganiu sukcesu jest nie dawanie rad, ale zadawanie odpowiednich pytań, które pomogą graczowi korzystać z własnego doświadczenia. Zdaniem Gallweya coaching to „proces, który ma uwalniać potencjał danej osoby, co pozwala jej na osiąganie jak najlepszych wyników”. Proces ten opiera […]

Jacek Smura

Jacek Smura
czytaj więcej

Jedno z amerykańskich czasopism dla menedżerów zapytało grono prezesów największych amerykańskich korporacji o to, jakie zawody są – ich zdaniem – zawodami przyszłości. Niespodziewanie dla wielu na pierwszych dwóch miejscach znalazły się nie informatyk czy programista, ale menedżer i przedstawiciel handlowy. Prawdopodobnie szefowie amerykańskich korporacji uznali, że w dzisiejszym świecie można wyprodukować wszystko i w każdej ilości, a prawdziwym wyzwaniem dla firm są zarządzanie ludźmi oraz sprzedaż. Każdy […]

Robert Bokacki

Robert Bokacki
czytaj więcej
11 października 2012

Motywowanie pracowników to jedno z największych wyzwań stojących przed każdym menedżerem. Jest to szczególnie trudne w okresie spowolnienia gospodarczego, kiedy wydatki na rozwój pracowników czy dodatkowe wynagrodzenia spadają. Co robić, aby utrzymać motywację pracowników na wysokim poziomie, bez ponoszenia dużych kosztów?   Warto spróbować siły oddziaływania małych gestów, które przynoszą wielkie efekty. Bit to najmniejsza ilość informacji. Niby nic, ale zmiana choćby jednego bita w jakimkolwiek komunikacie […]

Robert Bokacki

Robert Bokacki
czytaj więcej
22 sierpnia 2012

Warsztat „PROJEKTOWANIE MODELU BIZNESOWEGO” przeznaczony jest dla zespołów, które chcą popracować nad własnym modelem biznesowym, przyjrzeć się mu i poszukać dróg rozwoju.   Celem warsztatu „PROJEKTOWANIE MODELU BIZNESOWEGO” jest wypracowanie pomysłów na rozwój modelu biznesowego.   Podczas warsztatu uczestnicy: ‒ przyjrzą się modelowi biznesowemu, na którym oparte jest ich działanie, ‒ wypracują pomysły na udoskonalenie, modyfikację i rozwój modelu, ‒ dokonają analizy, […]

Ewa Prędka

Ewa Prędka
czytaj więcej
16 sierpnia 2012

Program „ROZWIŃ MODEL BIZNESOWY” przeznaczone jest dla tych, którzy chcą poznać metody i techniki rozwijania modeli biznesowych. Skierowane jest również do osób, odpowiedzialnych za innowacje i rozwój organizacji.   Celem szkolenia „ROZWIŃ MODEL BIZNESOWY” jest przygotowanie uczestników do rozwijania własnego modelu biznesowego. Po ukończeniu szkolenia jego uczestnik będzie: – znał elementy, z których składa się każdy model biznesowy, – znał techniki i narzędzia służące rozwojowi […]

Ewa Prędka

Ewa Prędka
czytaj więcej
8 sierpnia 2012

Program „MODELE BIZNESOWE” przeznaczone jest dla tych, którzy chcą zrozumieć funkcjonowanie modeli biznesowych. Skierowane jest również do wizjonerów, ludzi pragnących wyznaczać własne zasady gry i zmieniać status quo.   Celem szkolenia „MODELE BIZNESOWE” jest dostarczenie wiedzy na temat funkcjonowania i możliwości rozwoju poszczególnych modeli biznesowych.   Po ukończeniu szkolenia jego uczestnik będzie: ‒ znał elementy, z których składa się każdy model biznesowy, ‒ […]

Ewa Prędka

Ewa Prędka
czytaj więcej
22 października 2010

Współpraca i komunikacja w skomplikowanych strukturach wielkich międzynarodowych korporacji staje się nie lada wyzwaniem. Outsourcing procesów i zasobów, zespoły projektowe składające się z osób mieszkających nieraz na innych kontynentach, w rozmaitych strefach czasowych, pracownicy tymczasowi, wpływ różnic kulturowych, współpraca z dostawcami w ramach globalnych umów korporacyjnych, powodują komplikowanie relacji oraz wycofywanie prostych i znanych zależności: szef-podwładny, klient-dostawca. Obserwuje się także tworzenie tzw. zespołów wirtualnych, czyli zespołów […]

Marcin Pawłowski

Marcin Pawłowski
czytaj więcej
20 września 2007

Serdecznie zapraszamy na panel dyskusyjny, podczas którego będziemy analizować przyczyny rosnącego zainteresowania szkoleniami przywódczymi w Polsce. W dyskusji jako paneliści wezmą udział przedstawiciele koncernu Philips oraz Ministerstwa Obrony Narodowej. Panel odbędzie się 16 października – drugiego dnia Kongresu Kadry – i rozpocznie się o godzinie 12:35. Panel poprowadzi Jacek Smura – Prezes Kontekst HR. W trakcie dyskusji postaramy się odnaleźć odpowiedź na postawione w temacie panelu […]

Jacek Smura

Jacek Smura
czytaj więcej