Badania

Jeśli potrzebujesz:

• Poznać poziom kompetencji pracowników i kadry kierowniczej w swojej firmie,
• Zmierzyć efektywność realizowanych w organizacji działań rozwojowych,
• Przyjrzeć się kulturze organizacji,
• Poszukać przyczyn fluktuacji kadr,
• Poznać poziom satysfakcji twoich klientów,
• Zbadać opinie w obszarach interesujących cię kwestii – takich, jak np. oferowanych towarów, usług, pomysłów, wprowadzanych zmian…

Jeśli oczekujesz:

• Doświadczonego partnera,
• Elastyczności,
• Pełnego dostosowania narzędzi do specyfiki swojej organizacji,
• Wysokiej jakości usług,
• Krótkich terminów,
• Pełnej gwarancji anonimowości respondentów i bezpieczeństwa dostępu do danych,
• Czytelnych formularzy,
• Łatwego dostępu do ankiet  badawczych on-line i off-line,
• Dostępu do bieżących rezultatów badania podczas jego realizacji,
• Rezultatów ilościowych i jakościowych,
• Klarownych wykresów i innych wyników analiz numerycznych
• Wnikliwych analiz merytorycznych, wniosków i rekomendacji,
• Indywidualnych i zespołowych raportów postbadawczych,
• Udzielenia profesjonalnej informacji zwrotnej zarówno każdemu z badanych uczestników, jak i osobom zlecającym badanie…

Jeśli chcesz:

• Otrzymać fachowe wsparcie zawsze, kiedy go potrzebujesz,
• Zdobyć partnera, któremu ze spokojem i zaufaniem możesz powierzyć odpowiedź na swoje potrzeby i oczekiwania,
• Poczuć satysfakcję…

Nasza oferta badawcza

zawiera między innymi:

• Badanie metodą 360 stopni: zebranie informacji i ocen od wszystkich osób /np. podwładnych, przełożonych, współpracowników, klientów i badanego/, które mogą mieć opinię dotyczącą badanego w interesującej nas kwestii.
• Badanie kompetencji pracowniczych: zbadanie poziomu wykorzystywania wiadomości i umiejętności pracownika, niezbędnych dla efektywnego wypełniania przez niego codziennych zadań, zgodnie z zakresem obowiązków i  kulturą organizacji.
• Badanie kompetencji przywódczych: zmierzenie poziomu zdolności do wykorzystywania wiedzy i umiejętności, służących efektywnemu pełnieniu roli menedżera w organizacji.
• Badanie satysfakcji pracowniczej: poznanie opinii na temat najbardziej satysfakcjonujących aspektów pracy, a także obszarów problematycznych i konfliktów, które mogą być przyczyną obniżenia nastrojów i zaangażowania w pracę u osób zatrudnionych w firmie.
• Badanie satysfakcji klienta: pozyskanie informacji o stopniu zadowolenia klienta z dostarczanych mu usług, towarów, jakości obsługi, a także wskazówek dotyczących jego preferencji, w tym również w kontekście działań konkurencji.
• Badanie efektywności projektów szkoleniowych i rozwojowych: zdiagnozowanie stanu wyjściowego wiadomości i umiejętności objętych projektem rozwojowym oraz – po zakończeniu – zmierzenie zmiany, która zajdzie w zachowaniach uczestników wyniku jego realizacji.
• Badanie kultury organizacyjnej: poznanie kultury organizacji, czyli wzorów postępowania istniejących w społeczności firmy, a przekazywanych z pokolenia na pokolenie pracownicze.
• Badanie opinii o…: poznanie się z opiniami dotyczącymi, np. proponowanych rozwiązań, zmian, nowych towarów, usług.