Badanie potencjału pracowników metodą SI
Konsultanci Kontekst HR International Group posiadają uprawnienia do prowadzenia badań rozwoju potencjału pracowników metodą Success Insights® (SI).
Success Insights® to metoda diagnostyczna, mierząca zachowania naturalne i dostosowane oraz pozwalająca określić profil najbardziej odpowiedniego dla badanego stanowiska pracy.
Dzięki zastosowaniu metody SI można poznać i przeanalizować zachowania, wartości i postawy badanego. Umożliwia to wybór odpowiedniego pracownika na właściwe stanowisko, poznanie tzw. ukrytych motywatorów oraz najbardziej charakterystycznych zachowań danej osoby.
Badanie Success Insights® polega na wypełnieniu testu metodą on-line.
Kiedy warto przeprowadzić badania tą metodą? Wtedy, gdy potrzebne jest wsparcie w zakresie:
- doboru kadr,
- tworzenia zespołów,
- poprowadzenia assessment centre,
- planowania ścieżek karier,
- zbadania potencjału.
Jaką wiedzę daje badanie Success Insights®? Na podstawie wypełnionego testu powstaje indywidualny raport opisujący:
- zachowania na stanowisku pracy oraz towarzyszące tym zachowaniom emocje,
- wartości na stanowisku pracy (a przede wszystkim motywatory),
- optymalne stanowisko pracy dla danej osoby.
Do czego można wykorzystać raport po badaniu Success Insights®?
Na podstawie raportu konsultanci Kontekst HR International Group – certyfikowani do pracy metodą SI – udzielają osobie badanej informacji zwrotnej.
Możliwe jest także zaplanowanie i poprowadzenie działań rozwojowych w oparciu o metodologię SI (coaching, szkolenia indywidualne), które uczą, jak:
- budować zespoły,
- podnieść poziom zaangażowania osób, z którymi pracujemy lub którymi zarządzamy,
- wykorzystywać potencjał każdej z osób w zespole.
Twórcą metody jest firma TTI.
