MIX MOTYWACYJNY
MIX MOTYWACYJNY® to opracowana przez specjalistów Kontekst HR International Group dynamiczna koncepcja motywowania ludzi.
Jej istotą jest praktyczność wyrażające się przełożeniem dotychczasowych teorii motywacyjnych na konkretnie zdefiniowane czynniki motywacji pracowników i łatwe do zastosowania narzędzia menedżerskie – praktyki motywacyjne.
MIX MOTYWACYJNY® definiuje pięć kluczowych czynników motywacji pracowników:
1. Pieniądze i wartości materialne,
2. Nacisk,
3. Rozwój osobisty,
4. Osiągnięcia i prestiż,
5. Relacje interpersonalne.
Wszystkie czynniki oddziałują równocześnie na motywację pracowników, choć siła ich wpływu zmienia się wraz z wyznawanymi przez ludzi wartościami, bieżącymi potrzebami, poziomem wykształcenia, rodzajem wykonywanej pracy oraz pozycją w strukturze organizacji. Te elementy składają się na indywidualny profil motywacyjny każdego pracownika.
MIX MOTYWACYJNY® pokazuje, w jaki sposób możemy zidentyfikować indywidualny profil motywacyjny pracownika i jak na jego podstawie opracować indywidualny mix motywacyjny – zespół narzędzi, wzbudzających i podtrzymujących ukierunkowaną na osiąganie celów organizacji energię danego pracownika.
MIX MOTYWACYJNY® to kilkadziesiąt praktyk motywacyjnych, które pozwolą menedżerom skutecznie:
- Wyznaczać motywujące cele,
- Budować trwałe relacje,
- Płacić za dobrze wykonaną pracę,
- Okazywać uznanie pracownikom,
- Stwarzać pracownikom szansę rozwoju.
Przeczytaj artykuł opisujący koncepcję MIX MOTYWACYJNY®:
1. Joanna Poniatowska, Mix motywacyjny®
2. Anna Filipow, Czym go motywować?
Nasze wszystkie artykuły o motywowaniu.
Przeczytaj ogólny opis treści programowych