SUCCESS INSIGHTS
Success Insights™ jest opartym o analizę psychometryczną systemem uczącym podnoszenia efektywności i wydajności ludzi. Success Insights™ wspomaga pracę menedżera z ludźmi, wspiera rozwój indywidualny jego i zespołu.
SI uczy między innymi, jak:
- budować skutecznie i twórczo działające zespoły;
- uzyskać wzrost zaangażowania i współpracy ze strony osób, z którymi pracują i/lub którymi zarządzają menedżerowie;
- wykorzystać pozytywną siłę tkwiącą w różnym sposobie postrzegania otaczającego świata i odmiennym stylu podejmowania decyzji współpracujących ze sobą ludzi.
Pomaga w:
‒ planowaniu rozwoju osobistego i zawodowego,
‒ podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych i selekcji kadr,
‒ zwiększaniu efektywności w komunikacji międzyludzkiej,
‒ budowaniu zespołów.
Teoria leżąca u podstaw Success Insights™ ma swoje źródło w pojęciu ośmiu podstawowych stylów interakcji i zachowań (opisanych przez znanego szwajcarski psychologa Carla Gustawa Junga jako kombinacja preferencji między myśleniem a odczuwaniem oraz doświadczeniem a intuicją, introwersją i ekstrawersją). Osiem typów Junga tworzy podstawę koła Success Insights™, które zostało opracowane po to, aby każdy mógł lepiej zrozumieć siebie i innych.
Raport w badaniu Success Insights™ definiuje profil osobowości respondenta i pomaga lepiej rozumieć relacje opisanej osoby z innymi ludźmi. Generowany jest po wypełnieniu kwestionariusza on line na elektronicznej platformie badawczej. Każdy uczestnik otrzyma swój indywidualny klucz kodowy. Wypełnienie kwestionariusza zajmuje około 15 minut. System zapewnia użytkownikom anonimowość i dyskrecję.
Analiza zachowań opisuje jak dana osoba zachowuje się i działa w środowisku pracy oraz pokazuje postrzeganie siebie i innych. Użytkownik otrzymuje pozytywne i wskazujące na konkretne działania wytyczne, które może wykorzystać do osiągnięcia jak najlepszych rezultatów i zrealizowania wytyczonych celów.
Raport „Analizy zachowań i potencjału Success Insights™” charakteryzuje następujące sfery danej osoby:
- Ogólna charakterystyka zachowania,
- Potencjał wnoszony do organizacji,
- Wskazówki dotyczące usprawnienia komunikacji,
- Idealne środowisko pracy,
- Styl zachowań naturalny i dostosowany,
- Klucz do motywowania, efektywnej komunikacji i zarządzania,
- Sfery rozwojowe i ewentualne skłonności wymagające korekty,
- Postrzeganie przez siebie i przez innych,
- Plan działania,
- Obszary wymagające poprawy.
Raport indywidualny uzupełniony jest wykresami typologii Success Insights™, które ilustrują wzorce zachowań.
Korzyść dla uczestników z zastosowania Success Insights™ polega na zrozumieniu przez respondentów jako liderów wzorców zachowań pracowników wynikających z typów osobowości wraz z kluczowymi motywatorami. Pozwoli to na trafne diagnozowanie potrzeb rozwojowych pracowników w zależności od ich preferencji i motywatorów oraz trafną alokację tych osób do zespołów – na podstawie reprezentowanego przez nich potencjału. Umożliwi ponadto definiowane indywidualnych celów rozwojowych dla pracowników, które będą adekwatne do aktualnych celów biznesowych i potrzeb związanych z działalnością operacyjną.
Behaviour_Style_man_staff_comp_pl
SUCCESS_INSIGHTS_PRODUCT_INFORMATION_2011_pl_PARTNER
Behaviour_Style_man_staff_comp_pl
Przeczytaj również : Badania potencjału metodą SI
