10 lipca 2017

Szkolenia to tylko początek. Model 70/20/10 w działaniu

Firmy wierzą, że wysłanie pracowników na kurs załatwi problemy, które wyzierają z każdego kąta. Otóż nie!Robert St. Bokacki

6 grudnia 2016

Posłuchaj o 70/20/10!

To najbardziej praktyczny model, m.in. ze względu na kontekst czasu. Kontekst HR Polska

24 listopada 2016

70/20/10 na lunch, czyli praktyczna strona wspierania w rozwoju

70% to praktyka na stanowisku, 20% to bieżące wsparcie i feedback, a 10% to szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne.Ewa Prędka

18 listopada 2016

Model działa!

Studium przypadku, które stało się inspiracją nie tylko do dyskusji, ale i dla pracy warsztatowej.Robert St. Bokacki