6 kwietnia 2021
Ewa Prędka
Półotwarte szkolenia online w drugim kwartale 2021 r.
Od kwietnia ruszamy z II edycją półotwartych szkoleń online, 4-godzinnych, interaktywnych zajęć dla menedżerów.Ewa Prędka4 stycznia 2021Ewa Prędka
Szkolenia online
Wielokrotnie zgłaszali Państwo potrzebę stworzenia w Kontekst HR Polska szkoleń półotwartych.Ewa Prędka12 listopada 2018Ewa Prędka
Dyrygencie, nadaj ton!
Uczestnicy zebrania już na jego początku muszą wiedzieć, jakiej aktywności się od nich oczekuje.Ewa Prędka26 lutego 2018Ewa Prędka
Włam się do mózgu
Technik uczenia się jest bez liku. Ale jak znaleźć tę właściwą?Ewa Prędka29 sierpnia 2017Ewa Prędka
Czy można narysować biznes?
To, co jako pierwsze pojawia się w naszej głowie, to obraz. Jego sens chwytamy w jedną setną sekundy!Ewa Prędka7 marca 2017Ewa Prędka
Być zorganizowanym: wirtualne pomocniki
Smartfon, może zdecydowanie pomóc w organizacji siebie. Niestety, nie wystarczy po niego sięgnąć.Ewa Prędka20 lutego 2017Ewa Prędka
Rotacja stanowisk
Co ma wspólnego „zielony dzień” z job rotation – rotacją stanowisk?Ewa Prędka13 grudnia 2016Ewa Prędka
Być zorganizowanym, czyli kilka słów o e-notatnikach
Codziennie bombarduje nas wiele informacji. Jak odnaleźć się w ich natłoku?Ewa Prędka24 listopada 2016Ewa Prędka
70/20/10 na lunch, czyli praktyczna strona wspierania w rozwoju
70% to praktyka na stanowisku, 20% to bieżące wsparcie i feedback, a 10% to szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne.Ewa Prędka26 lipca 2016Ewa Prędka
Jak zapełnić pusty slogan?
Czyli o tym, czy warto określać wartości w firmie? I jak to robić.Ewa Prędka29 lutego 2016Ewa Prędka
Otwarte projekty rozwojowe
Długofalowe działanie sprawia, że to, co zdarzyło się na szkoleniu, staje się częścią codziennej praktyki.Ewa Prędka
