Szkolenia Kontekst HR Polska mają na celu rozwój praktycznych umiejętności. Nasza metoda umożliwia zastosowanie nabytych kompetencji bezpośrednio po powrocie do macierzystej firmy oraz osiągnięcie zamierzonej celami szkolenia zmiany w sferze zachowań i postaw uczestników. Zajęcia prowadzone w małych grupach pozwalają na maksymalną indywidualizację nauki oraz pełne wykorzystanie dotychczasowych doświadczeń uczestników. Nasza metoda szkoleniowa opiera się na sześciu wzajemnie uzupełniających się elementach: odniesienie do praktycznych doświadczeń, przekazywanie niezbędnej wiedzy, modelowanie, uczenie w praktyce, rzetelna ocena i planowanie wdrażania nabytych umiejętności.
Sprawdź zakres naszych szkoleń:
Szkolenia
Coaching
Kontekst HR Polska w projektach coachingowych wykorzystuje holistyczny model coachingu International Coaching Community (ICC). Istotą coachingu jest ścisła współpraca coachee i coacha, oparta na zaufaniu i silnej motywacji oraz otwartości na zmiany.
Kontekst HR Polska stosuje w swojej pracy siedmioetapowy proces coachingu: badanie potrzeb, uzgadnianie celów i zakresu coachingu (zawarcie kontraktu), planowanie, działanie, sprawdzanie, poprawianie, ocena.
Doradztwo
Sprawne i dobrze funkcjonujące systemy HRM pozwalają firmie zachować adekwatny do potrzeb organizacji poziom zatrudnienia oraz pomagają utrzymać pożądany poziom satysfakcji pracowników. Kontekst HR Polska wspiera klientów w tworzeniu i wdrażaniu sprawnych, zintegrowanych systemów HRM, w tym m.in.: systemów ocen, systemów motywacyjnych, siatek kompetencji i opisów stanowisk, ścieżek karier oraz planów sukcesji i programów zarządzania talentami, programów zmian, systemów szkoleń.
Sprawdź zakres naszego doradztwa.
Kontekst HR Polska proponuje dynamiczne i interaktywne wystąpienia motywacyjne dla grup od 20 do 20 tysięcy osób. Korzyści z naszych wystąpień: pełne energii i oddziałujące na wiele zmysłów wystąpienia inspiracyjne, nowoczesne know-how, treść dostosowana do potrzeb klienta, studia przypadków i dobre praktyki zaczerpnięte z czołowych organizacji w Polsce i na świecie, możliwość nagrania audio- lub wideoszkolenia, inspirujący mówcy i niższe koszty w przeliczeniu na jednego uczestnika (nawet do 50%!).
Sprawdź zakres naszych wystąpień motywacyjnych.
Wystąpienia motywacyjne
Badania
Dzięki badaniom przeprowadzanym przez Kontekst HR Polska, klient może: poznać poziom kompetencji pracowników i kadry kierowniczej w firmie, zmierzyć efektywność działań rozwojowych, przyjrzeć się kulturze organizacji, poszukać przyczyn fluktuacji kadr, poznać poziom satysfakcji klientów, zbadać opinie w wyznaczonych obszarach (np. towarów, usług, pomysłów, wprowadzanych zmian).
Sprawdź zakres naszych badań.
E-learning
Lekcje e-learningowe w Kontekst HR Polska: sprawdzają i utrwalają wiedzę, pozwalają na pracę indywidualną w czasie dogodnym dla uczestnika, są atrakcyjną pomocą w przyswajaniu informacji, wspierają efekty działań rozwojowych w organizacji.
Sprawdź zakres naszego e-learningu.
Mikroszkolenia to kilkugodzinne spotkania o charakterze edukacyjnym, pozwalające skonfrontować doświadczenia uczestników z najnowocześniejszymi koncepcjami, gorącymi ideami oraz najlepszymi praktykami zaczerpniętymi z czołowych organizacji w Polsce i na świecie. To możliwość intensywnego ćwiczenia najważniejszych umiejętności. Celami mikroszkoleń są podniesienie świadomości biznesowej i doskonalenie kompetencji poprzez ćwiczenie konkretnych umiejętności, dyskusja nad inspirującymi studiami przypadków, rozwiązywanie praktycznych problemów, spotkania z ciekawymi ludźmi, ekspertami oraz praktykami zarządzania.
Sprawdź zakres naszych mikroszkoleń.
Mikroszkolenia
HR web meeting to wyjątkowe 120 minut dla HR business partnerów, dyrektorów, menedżerów i specjalistów HR!
To czas na dyskusję, wymianę pomysłów i znalezienie inspiracji do pracy. Zachęcamy do dzielenia się swoimi doświadczeniami, posłuchania o dobrych praktykach i uporządkowania wiedzy.
Informacje o kalendarium HR web meetingów zamieszczamy na Facebooku Kontekst HR.
Zgłoszenia na poszczególne wydarzenia zbierane są drogą mailową.
