16 kwietnia 2018
Robert St. Bokacki
O czym rozmawiamy podczas mikroszkoleń?
Decydującą kompetencją przyszłości jest zdolność do szybkiego uczenia się.![](https://konteksthr.pl/wp-content/uploads/2019/04/zespol-robert-bokacki-2x-150x150.jpg)
5 marca 2018
Kama Bokacka
Nowoczesna, praktyczna i w małych porcjach
Wiedza - podawana systematycznie w małych dawkach jest łatwiej przyswajalna.![](https://konteksthr.pl/wp-content/uploads/2019/05/zespol-kama-bokacka-2x-150x150.jpg)
26 lutego 2018
Ewa Prędka
Włam się do mózgu
Technik uczenia się jest bez liku. Ale jak znaleźć tę właściwą?![](https://konteksthr.pl/wp-content/uploads/2019/04/zespol-ewa-predka-2x-150x150.jpg)
10 lipca 2017
Robert St. Bokacki
Szkolenia to tylko początek. Model 70/20/10 w działaniu
Firmy wierzą, że wysłanie pracowników na kurs załatwi problemy, które wyzierają z każdego kąta. Otóż nie!![](https://konteksthr.pl/wp-content/uploads/2019/04/zespol-robert-bokacki-2x-150x150.jpg)
6 grudnia 2016
Kontekst HR Polska
Posłuchaj o 70/20/10!
To najbardziej praktyczny model, m.in. ze względu na kontekst czasu.![](https://konteksthr.pl/wp-content/uploads/2019/01/favicon-150x150.png)
24 listopada 2016
Ewa Prędka
70/20/10 na lunch, czyli praktyczna strona wspierania w rozwoju
70% to praktyka na stanowisku, 20% to bieżące wsparcie i feedback, a 10% to szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne.![](https://konteksthr.pl/wp-content/uploads/2019/04/zespol-ewa-predka-2x-150x150.jpg)