28 stycznia 2013

Ludzki kontekst strategii

Czy szeregowy pracownik powinien znać strategię firmy?Kontekst HR Polska
17 grudnia 2012

Doskonalenie warunkiem bezpieczeństwa

To, co było uważane za wybitne osiągnięcie 100 lat temu, dzisiaj wydaje się banalne.Robert St. Bokacki
20 października 2012

HR i co dalej?

Link do artykułu w miesięczniku „Personel Plus”.Marzena Grzonkowska-Przyklęk
7 maja 2012

Szkolenia – mity, fakty i przyszłość

Najbardziej lojalni wobec klubu są wychowankowie - znaczenie szkoleń w firmie.Robert St. Bokacki
2 maja 2012

Zdobędziemy mistrzostwo!!!

Nie będę inwestował w wasze szkolenie, aż nie zaczniecie wygrywać - kilka słów o sile treningu.Robert St. Bokacki
10 lutego 2012

Porozmawiajmy o wartościach

"Budowanie katedry". Zajęcia skłaniające do określenia własnej roli w firmie.Katarzyna Przygocka-Haraszczak
10 grudnia 2011

Jak działania personalne mogą wspierać strategię firmy?

Warsztat prowadzony przez Joannę Mazurek i Dorotę Wiśniewską podczas HR lunch meetingu w Warszawie.Ewa Prędka
16 kwietnia 2011

W drodze do zmiany

Sześć etapów wdrażania pozytywnej zmiany.Ewa Prędka
29 października 2010

Zmiana – kogo dotyczy?

Jaka jest rola działu HR w przeprowadzaniu zmian w organizacji?Marzena Grzonkowska-Przyklęk
28 października 2010

Jak efektywniej wykorzystywać wyniki badań

Badanie Success Insights w codziennej praktyce.Katarzyna Przygocka-Haraszczak
22 października 2010

Skuteczne zarządzanie zespołem wirtualnym

Leadership Tool Box® w praktyce.Marcin Pawłowski
8 maja 2010

Samospełniające się przepowiednie

Wywiad z Joanną Elżbietą Mazurek, Dyrektor Personalną w firmie Monier Sp. z o.o.Grzegorz Gruza
1 2 3