Wiedza

Jedno z amerykańskich czasopism dla menedżerów zapytało grono prezesów największych amerykańskich korporacji o to, jakie zawody są – ich zdaniem – zawodami przyszłości. Niespodziewanie dla wielu na pierwszych dwóch miejscach znalazły się nie informatyk czy programista, ale menedżer i przedstawiciel handlowy. Prawdopodobnie szefowie amerykańskich korporacji uznali, że w dzisiejszym świecie można wyprodukować wszystko i w każdej ilości, a prawdziwym wyzwaniem dla firm są zarządzanie ludźmi oraz sprzedaż. Każdy […]

Robert Bokacki

Robert Bokacki
czytaj więcej
29 grudnia 2017

2018 rok będzie dla nas szczególny – to rok piętnastolecia Kontekst HR International Group! Zrobimy wszystko, żeby był wyjątkowy i niezwykle ekscytujący również i dla Państwa. Wszystkiego najlepszego!!!

Robert Bokacki

Robert Bokacki
czytaj więcej
20 grudnia 2017

Boże Narodzenie to najbardziej – wbrew pogodzie – pogodne święta. Dlatego postanowiliśmy się podzielić z Państwem naszą radością. I robimy to śpiewająco! I jeszcze jedno. Gorąco namawiamy Państwa, aby wykorzystać ten piękny czas do dzielenia się z innymi. Moja babcia mówiła, że każdy dobry uczynek to jedna gwiazda na niebie więcej. Sprawmy, aby nasze niebo roziskrzyło się feerią gwiazd! Pomóżmy! Wesołych świąt!

Robert Bokacki

Robert Bokacki
czytaj więcej
14 grudnia 2017

Każdy z nas ma możliwość wzięcia udziału w projekcie realizowanym w Polsce przez profesora Philipa Zimbardo wspólnie z Wydziałem Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego i Kontekst HR International Group! O co chodzi? Projekt dotyczy nowatorskiej koncepcji prof. Zimbardo związanej z zastosowaniem perspektyw czasowych w biznesie. Koncepcja perspektyw czasowych prof. Zimbardo opisuje sposób myślenia ludzi o wydarzeniach z przeszłości, teraźniejszości i przyszłości. W wymiarze jednostkowym dotyczy przekonań związanych z własną sytuacją życiową w różnych kontekstach […]

Robert Bokacki

Robert Bokacki
czytaj więcej
4 grudnia 2017

Co jakiś czas pojawia się na rynku książka, która każe spojrzeć na biznes z nowej, świeżej perspektywy. Najczęściej jest tak, że prezentowane przez autora koncepcje są tak oczywiste, że aż trudno uwierzyć w to, że nikt wcześniej o nich nie napisał. I właśnie tak jest w przypadku książki „Rozbite okna, rozbita firma” Michaela Levine’a. W niezbyt obszernym tekście autor opisuje wielką ideę: naprawianie trzeba zaczynać od rzeczy, które najłatwiej naprawić. I przedstawia dowody […]

Robert Bokacki

Robert Bokacki
czytaj więcej
20 listopada 2017

Wyobraź sobie, że masz wykonać zadanie: musisz nauczyć się pilotować helikopter. Umiejętność jak każda inna – wystarczy poznać teorię i wylatać kilkaset godzin za sterami. Ale jest jedno utrudnienie: nie pomoże ci w tym żaden instruktor. Masz do dyspozycji tylko książki, samolot i symulator lotu helikopterem… Przez chwilę przypomnij sobie, jak to było podczas kursu na prawo jazdy. Najpierw kilkanaście godzin szkolenia teoretycznego, kilka stron teorii z podręcznika […]

Adam Organista

Adam Organista
czytaj więcej
15 listopada 2017

Czy znasz utwór Johna Lennona „Imagine”? John opisywał w nim obraz świata szczęśliwych ludzi, żyjących w pokoju, jedności, świata w którym nie ma chciwości i… głodu. Okazuje się, że nie tylko Lennon marzył o tak idealnym świecie. Warto, abyśmy nie zapomnieli o Ludwiku Rajchmanie, polskim lekarzu i działaczu społecznym, który idei pomocy ludziom poświęcił swoje życie. Ludwik Rajchman urodził się w Warszawie w 1881 roku, uzyskał gruntowne wykształcenie, a jego specjalizacja medyczna (bakteriologia) […]

Agnieszka Więckowska

Agnieszka Więckowska
czytaj więcej
13 października 2017

Przed HR-em organizacje stawiają coraz większe wymagania dotyczące wprowadzania zmian, w tym systemów wspierających zarządzanie ludźmi. Oczywiście HR nie wprowadza takich zmian sam. I choć głównymi partnerami są menedżerowie, to pracownicy HR-u stają się dzisiaj liderami projektów rekrutacyjnych, rozwojowych, zarządzania talentami itd. Umiejętność prowadzenia przez nich projektów znacząco wpływa przede wszystkim na relacje z tzw. biznesem. Jak przygotować dobry projekt HR-owy? Zaczynamy od nakreślenia […]

Anna Filipow

Anna Filipow
czytaj więcej

Sens obrazu w tworzeniu rzeczywistości firmowej Wyobraź sobie, że ktoś obok ciebie wypowiada słowo Chopin. Co pojawia się w twojej głowie? Charakterystyczny obrys głowy ze specyficznym nosem, koścista ręka na fortepianie, pomnik z Łazienek czy wierzby na mazowieckiej ziemi? A może słyszysz muzykę, czujesz powiew wiatru? Przypuszczalnie jednak w twojej głowie nie pojawiło się słowo, nie pojawiły się litery: C, H, O, P, I, N. Jaki wniosek z tego krótkiego […]

Ewa Prędka

Ewa Prędka
czytaj więcej

Szkolenia nie wprowadzają żadnych zmian w organizacjach. Tak naprawdę po szkoleniach w organizacjach zostaje dokładnie tyle, ile organizacja wymaga od uczestniczących w nich ludzi. To prawda zbyt często ignorowana. Dlaczego? Ponieważ łatwiej jest żyć, wierząc, że wysłanie pracowników na jeden czy drugi kurs załatwi problemy, które wyzierają z każdego kąta. Otóż nie załatwi! Szkolenia mogą być tylko kamyczkiem, który poruszy lawinę zmian. Ta prawdziwa praca powinna i musi odbyć się wewnątrz […]

Robert Bokacki

Robert Bokacki
czytaj więcej