18 marca 2019

Przywództwo codzienne albo jak być przywódcą każdego dnia

Przywództwo nie jest domeną wielkich.Robert St. Bokacki
25 lutego 2019

Feedback jest kłopotliwy jak yeti

Z prawdziwym feedbackiem jest jak z Yeti. Każdy o nim słyszał, ale niekoniecznie spotkał się z nim. Jacek Smura
4 lutego 2019

Moda na mentoring

Czy znając znaczenie słowa „mentor” automatycznie wiemy, czym jest mentoring?Anna Filipow
4 czerwca 2018

Narzędzia psychometryczne – Święty Graal rozwoju?

Wygrywać, szybciej, lepiej, więcej - jak nie zatracić się w rozwoju osobistym. Mariusz Bonk
26 marca 2018

Kilka słów o mechanizmach obronnych

Konflikt, lęk, rozczarowanie, złość, bezradność – nie chcemy ich doświadczać.Mariusz Bonk
10 lipca 2017

Szkolenia to tylko początek. Model 70/20/10 w działaniu

Firmy wierzą, że wysłanie pracowników na kurs załatwi problemy, które wyzierają z każdego kąta. Otóż nie!Robert St. Bokacki
26 kwietnia 2017

Mikroszkolenia – nowa formuła szkoleń

Format 2-3 godzinnych spotkań szkoleniowych, pozwalający skonfrontować doświadczenia menedżerów i pracowników.Robert St. Bokacki
6 grudnia 2016

Posłuchaj o 70/20/10!

To najbardziej praktyczny model, m.in. ze względu na kontekst czasu. Kontekst HR Polska
24 listopada 2016

70/20/10 na lunch, czyli praktyczna strona wspierania w rozwoju

70% to praktyka na stanowisku, 20% to bieżące wsparcie i feedback, a 10% to szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne.Ewa Prędka
30 lipca 2015

Pytaj, żeby odkryć siebie

Kto pyta nie błądzi, czyli o sztuce skutecznego zadawania pytań.Robert St. Bokacki
8 czerwca 2015

Droga rozwoju to odkrywanie siebie

Czy przekonania mogą blokować samodoskonalenie?Robert St. Bokacki
28 września 2013

Zapraszamy na konferencję

Program konferencji: „Innowacyjny HR. Sprawdzone rozwiązania”.Robert St. Bokacki
1 2