Oferta programowa Kontekst HR International Group została rozszerzona o nową propozycję. MIX MOTYWACYJNY® to opracowana przez nas dynamiczna koncepcja motywowania ludzi.

Dążyliśmy do stworzenia metody możliwie najprostszej, która czerpiąc z dotychczasowych teorii motywacji, będzie po prostu praktyczna. Dzięki niej każdy przywódca, bez głębokiej wiedzy psychologicznej, na podstawie doświadczenia i obserwacji będzie umiał wykorzystać jej prostą strukturę do skutecznego oddziaływania na swoich ludzi. A przede wszystkim zrozumie, dlaczego te same metody motywowania są efektywne w stosunku do jednych i zupełnie nieskuteczne w stosunku do innych pracowników.

MIX MOTYWACYJNY® definiuje pięć kluczowych czynników motywacji pracowników:

1. Pieniądze i wartości materialne,

2. Nacisk,

3. Rozwój osobisty,

4. Osiągnięcia i prestiż,

5. Relacje interpersonalne.

Wszystkie czynniki oddziałują równocześnie na motywację pracowników, choć siła ich wpływu zmienia się wraz z wyznawanymi przez ludzi wartościami, bieżącymi potrzebami, poziomem wykształcenia, rodzajem wykonywanej pracy oraz pozycją w strukturze organizacji. Te elementy składają się na indywidualny profil motywacyjny każdego pracownika.

MIX MOTYWACYJNY® pokazuje, w jaki sposób możemy zidentyfikować indywidualny profil motywacyjny pracownika i jak na jego podstawie opracować indywidualny mix motywacyjny – zespół narzędzi, wzbudzających i podtrzymujących ukierunkowaną na osiąganie celów organizacji energię danego pracownika.

MIX MOTYWACYJNY® to kilkadziesiąt praktyk motywacyjnych, które pozwolą menedżerom skutecznie:

• Wyznaczać motywujące cele,
• Budować trwałe relacje,
• Płacić za dobrze wykonaną pracę,
• Okazywać uznanie pracownikom,
• Stwarzać pracownikom szansę rozwoju.

Jeśli są Państwo zainteresowani szczegółami MIXU MOTYWACYJNEGO®, zapraszamy do kontaktu z nami.