Wiedza

Storytelling robi karierę. Doskonale wpisuje się w pracę menedżerów i sprzedawców. Przede wszystkim jednak jest dotąd mało docenianym, ale niezwykle skutecznym narzędziem komunikacji i perswazji. Na czym polega?   Ludzie w każdej firmie na świecie opowiadają sobie historie każdego dnia. Opowieści te odzwierciedlają ich doświadczenia, ujawniają, co jest dla nich naprawdę ważne. Niektóre z takich historii stają się czymś w rodzaju legendy i przekazywane są […]

Robert Bokacki

Robert Bokacki
czytaj więcej
2 listopada 2012

Ile razy przyszło ci do głowy postanowienie: podszkolę się w negocjacjach, nauczę się czegoś nowego lub utrwalę wiedzę i umiejętności? A potem okazywało się, że piękny cel staje się zadaniem z listy „Kiedyś – być może”, czyli tak zwanym celem dyszlowym.   Okazuje się, że ogromna ilość książek, kursów i materiałów nie ułatwiają decyzji o podjęciu nauki. Wiele z tych publikacji zniechęca, zamiast przyciągać i dawać szybkie, trwałe […]

Marcin Pawłowski

Marcin Pawłowski
czytaj więcej
24 września 2012

Umiejętność uczenia się w dzisiejszych czasach jest kluczowa. Zmieniają się zasady, technologie, cały otaczający świat. Dziś już nikt, przechodząc na emeryturę, nie wykonuje tej samej pracy w ten sam sposób, jak w pierwszym dniu pracy. Konieczne więc jest, aby przez całe życie doskonalić swoje umiejętności i nabywać kolejne, zdobywać nową wiedzę i przekładać ją na praktykę – słowem uczyć się przez całe życie.   Na szczęście najnowsze wyniki […]

Ewa Prędka

Ewa Prędka
czytaj więcej
20 września 2012

Po pierwsze: LEADERSHIP W kształtowaniu umiejętności przywódczych teoria musi wytrzymać zderzenie z praktyką. A nie zawsze wytrzymuje. Zauważyłem to już wtedy, gdy po raz pierwszy jako początkujący trener w 1998 roku stanąłem przed grupą szkoleniową. Wdrażaliśmy wówczas cykl szkoleń liderskich w fabryce Philips Lighting Poland w Pile. Szkoliliśmy średni szczebel zarządzania – kierowników i mistrzów z obszaru produkcyjnego.   Pod koniec lat 90. dopiero kształtowały się standardy pracy […]

Jacek Smura

Jacek Smura
czytaj więcej
10 września 2012

Zdarza się, że pracownicy nie zawsze chcą uczestniczyć w organizowanych dla nich szkoleniach. Nawet jeśli zapiszą się na jakiś trening, w ostatniej chwili potrafią zmienić zdanie i nie zjawić się na zajęciach. Czasem wynika to z tego, że uważają szkolenie za stratę czasu. Z czego mogą wynikać takie zachowania i postawy? Co zrobić, by je zmienić?   Kiedy myślę o tym, że pracownicy nie chcą się szkolić, przypomina mi się pewna historia, […]

Ewa Prędka

Ewa Prędka
czytaj więcej
3 września 2012

Od wielu lat Kontekst HR International Group współpracuje z Hotelem Amax w Mikołajkach. Z Tomaszem Olbrysiem, Kierownikiem Działu Marketingu i Sprzedaży Hotelu Amax, o możliwościach wykorzystania bazy hotelowej przy organizacji wyjazdów szkoleniowo-integracyjnych rozmawiała Kama Bokacka.   Wśród jakich klientów biznesowych hotel cieszy się największą popularnością? Z uwagi na niewielkie rozmiary Hotelu Amax (28 pokoi) niezwykle dużym zainteresowaniem cieszy się organizacja kameralnych spotkań: zarządów […]

Kama Bokacka

Kama Bokacka
czytaj więcej
22 sierpnia 2012

Warsztat „PROJEKTOWANIE MODELU BIZNESOWEGO” przeznaczony jest dla zespołów, które chcą popracować nad własnym modelem biznesowym, przyjrzeć się mu i poszukać dróg rozwoju.   Celem warsztatu „PROJEKTOWANIE MODELU BIZNESOWEGO” jest wypracowanie pomysłów na rozwój modelu biznesowego.   Podczas warsztatu uczestnicy: ‒ przyjrzą się modelowi biznesowemu, na którym oparte jest ich działanie, ‒ wypracują pomysły na udoskonalenie, modyfikację i rozwój modelu, ‒ dokonają […]

Ewa Prędka

Ewa Prędka
czytaj więcej
16 sierpnia 2012

Program „ROZWIŃ MODEL BIZNESOWY” przeznaczone jest dla tych, którzy chcą poznać metody i techniki rozwijania modeli biznesowych. Skierowane jest również do osób, odpowiedzialnych za innowacje i rozwój organizacji.   Celem szkolenia „ROZWIŃ MODEL BIZNESOWY” jest przygotowanie uczestników do rozwijania własnego modelu biznesowego. Po ukończeniu szkolenia jego uczestnik będzie: – znał elementy, z których składa się każdy model biznesowy, – znał techniki i narzędzia służące […]

Ewa Prędka

Ewa Prędka
czytaj więcej
8 sierpnia 2012

Program „MODELE BIZNESOWE” przeznaczone jest dla tych, którzy chcą zrozumieć funkcjonowanie modeli biznesowych. Skierowane jest również do wizjonerów, ludzi pragnących wyznaczać własne zasady gry i zmieniać status quo.   Celem szkolenia „MODELE BIZNESOWE” jest dostarczenie wiedzy na temat funkcjonowania i możliwości rozwoju poszczególnych modeli biznesowych.   Po ukończeniu szkolenia jego uczestnik będzie: ‒ znał elementy, z których składa się każdy model biznesowy, […]

Ewa Prędka

Ewa Prędka
czytaj więcej

Czy gwarantujecie skuteczność? Jak długo po szkoleniu utrzyma się efekt? Czy moi ludzie faktycznie będą umieli, nawet rok po szkoleniu, prowadzić rozmowy roczne (planować i realizować projekty, kierować ludźmi, motywować, rozwiązywać problemy…)? To pytania, które bardzo często pojawiają się w rozmowach z osobami odpowiedzialnymi za rozwój pracowników. A są to ważne pytania, bo dotyczą utrzymania, a nawet wzmocnienia efektu projektu szkoleniowego.   Dziś dla wszystkich jest jasne, […]

Ewa Prędka

Ewa Prędka
czytaj więcej