14 grudnia 2017

Wyjątkowe badanie prof. Philipa Zimbardo

W danym środowisku pracy liczą się wiedza, umiejętności i doświadczenie, ale także przekonania i postawy.Robert St. Bokacki
4 grudnia 2017

Najważniejsze są szczegóły, czyli Robert Bokacki poleca

Naprawianie najlepiej zaczynać od rzeczy, które najłatwiej naprawić.Robert St. Bokacki
2 czerwca 2017

Klucz do sukcesu – oceny okresowe

Czytelna ocena pracownika połączona z rzeczową informacją zwrotną ma wzmacniać potencjał i rozwijać.Marcin Pawłowski
30 maja 2017

Świat według Elona Muska

Zip2, PayPal czy SpaceX - firmy te łączy jedna osoba. Elon Musk, jeden z wizjonerów XXI wieku.Kontekst HR Polska
26 lipca 2016

Jak zapełnić pusty slogan?

Czyli o tym, czy warto określać wartości w firmie? I jak to robić.Ewa Prędka
15 października 2015

Przewodnik z przymrużeniem oka o urządzaniu sal szkoleniowych

W jakie pułapki może wpaść trener i prelegent. O salach szkoleniowych z piekła rodem.Anna Filipow
29 kwietnia 2015

Polecam tę książkę!

Jak wielkie firmy z przeciętnych stały się nadzwyczajnymi.Robert St. Bokacki
19 marca 2015

Polecam tę książkę!

Quint Studer, „Trwałe wyniki. Programowanie zachowań, które wyniosą firmę na szczyt”Robert St. Bokacki
31 stycznia 2014

Komunikacja z klientami online i 7 pytań o ważne relacje

Skuteczne metody interakcji z klientem internetowym.Yulya Kryventseva
27 stycznia 2014

Przedszkole sprzedaży, czyli case study „Value Creates Volume”

Droga od niezadowolonego klienta do lidera rynku.Grzegorz Gruza
11 marca 2013

To be or not to be

Jak przetrwać w świecie, gdzie podaż przewyższa popyt? Metodologia „Value Creates Volume”.Krzysztof Sapkiewicz
7 lutego 2013

System ocen pracowniczych

Wywiad z Jackiem Smurą dla „Lotnisko. Magazyn pracowników Portów Lotniczych”.Jacek Smura
1 2 3 4 5