Efektywne wdrażanie projektu rozwojowego i relacje z dyskusji o roli HR-u w uelastycznianiu biznesu – przede wszystkim w tym kontekście byliśmy obecni na łamach miesięczników „Personel Plus” i „Personel i Zarządzanie”. Ale było też więcej powodów do pisania o nas!

W drugim kwartale 2011 roku kontynuowaliśmy nasz cykl o wdrażaniu efektywnego programu rozwojowego, publikowany w „Personelu Plus”. Autorkami artykułów są:

• Ewa Prędka, „W drodze do zmiany”, nr 4 (41)/2011 (s. 93-95),
• Anna Filipow, „Cykl szkoleń dla liderów, czyli droga usiana pytaniami”, nr 5 (42)/2011 (s. 87-90),
• Joanna Poniatowska, „Continuous improvement miękkich kompetencji”, nr 6 (43)/2011 (s. 86-90).

Z kolei w „Personelu i Zarządzaniu” warto przeczytać relacje z HR lunch meetingów w Gdańsku i Krakowie, napisane przez Ewę Walendę, redaktor naczelną pisma i współorganizatorkę spotkań:

• „Elastyczny personalny” (nr 5/2011, s. 11),
• „Niech czyny mówią za siebie” (6/2011, s. 116).

Informacja o ciekawym wystąpieniu Roberta St. Bokackiego podczas Konwentu HR PSZK znalazła się w artykule „Wyzwania w czasach zmiany” („Personel i Zarządzanie” nr 5/2011, s. 114).

A w tygodniku „Wprost” pojawiło się logo Kontekst HR International Group
wśród innych laureatów tegorocznej edycji programu „Firma Przyjazna Klientowi”.